Mehr Talente im ländlichen Raum: Karrierewebsite für KMU nutzen

von Dr. Torsten Rehrmann | Feb 29, 2024

Die Suche nach qualifizierten Talenten stellt viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im ländlichen Raum vor große Herausforderungen. Fachkräftemangel, Konkurrenz durch größere Unternehmen und geringere Sichtbarkeit erschweren die Rekrutierung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten für offene Stellen. Wie können KMU im ländlichen Raum ihre Recruiting-Prozesse verbessern und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren? Gleichzeitig gilt es, das bestehende Personal zu binden und zu motivieren. Eine Lösung bietet die Entwicklung einer professionellen Karrierewebsite. Durch diese können Unternehmen ihr Profil authentisch präsentieren, die Arbeitgebermarke stärken und Bewerbungen effizient verwalten. Zudem fördert die Einbindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Wertschätzung (siehe auch meinen Artikel über Karrierewebseiten mit Bezug auf die Belegschaft). In diesem Artikel erfahren Sie, welche Vorteile eine Karrierewebsite für KMU im ländlichen Raum bietet und wie Sie Ihre eigene Karrierewebsite optimal gestalten können.

Recruiting im ländlichen Raum: Die Herausforderungen

KMU im ländlichen Raum stehen vor besonderen Herausforderungen, wenn es um die Gewinnung und Bindung von qualifizierten Talenten geht. Zum einen gibt es einen Mangel an Fachkräften in vielen Branchen und Berufen, der sich in den nächsten Jahren noch verschärfen wird. Zum anderen haben KMU im ländlichen Raum oft einen Nachteil gegenüber größeren Unternehmen, die mehr Ressourcen, Bekanntheit und Attraktivität haben. KMU im ländlichen Raum sind des öfteren nicht so sichtbar im Internet, was es schwieriger macht, potenzielle Bewerbende auf sich aufmerksam zu machen. Diese Faktoren führen zu längeren Vakanzzeiten, höheren Kosten und geringerer Qualität bei der Besetzung offener Stellen. Statista zufolge liegen die durchschnittlichen Vakanzzeiten über alle Wirtschaftsbereiche bereits bei mehr als 150 Tagen (weitere Zahlen der Bundesagentur für Arbeit bestätigen dies). Welche Vakanzzeiten haben Sie derzeit? Zeit ist Geld, und durch Vakanzen entstehen erhebliche Kosten von mehreren Zehntausend Euro je nach Stellenbesetzung (siehe stepstone Vakanzkosten). Vermutlich haben Sie dies bereits schon schmerzhaft selber erleben können.

Nicht nur das Anwerben, sondern auch das Halten qualifizierter Talente bereitet KMU im ländlichen Raum gegebenenfalls Schwierigkeiten. Die bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben hohe Erwartungen an ihren Arbeitgeber und suchen nach Entwicklungsmöglichkeiten, Anerkennung und Weiterbildungschancen. Können Sie als KMU im ländlichen Raum diesen Bedürfnissen gerecht werden? Andernfalls riskieren Sie unzufriedene, demotivierte oder abwanderungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies kann zu einem Verlust von Know-how, Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit führen.

Die Lösung: Eine professionelle Karrierewebsite

Eine professionelle Karrierewebsite ist ein wichtiger Schritt zur Optimierung des Recruitings und der Mitarbeiterbindung im ländlichen Raum. Eine Karrierewebsite ist eine eigene Website oder ein eigener Bereich auf der Unternehmenswebsite, um sich speziell an Bewerbende und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu richten. Eine Karrierewebsite bietet KMU im ländlichen Raum vielfältige Vorteile, die wir im Folgenden näher erläutern werden.

Die Vorteile einer Karrierewebsite für Ihr Recruiting im ländlichem Raum

Eine Karrierewebsite ist ein wichtiges Instrument für KMU im ländlichen Raum, um ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren. Sie fungiert als zentrale Plattform für Bewerbungen und ermöglicht eine effiziente Verwaltung der eingehenden Kandidaten. Dadurch sparen Sie Zeit und vereinfachen den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten. Um zu verdeutlichen, wie Ihnen eine Karrierewebsite dabei helfen kann, Ihre Recruiting-Ziele zu erreichen, nenne ich Ihnen einige Fragen, die Sie sich stellen sollten.

Wie wäre es, wenn Sie Ihre offenen Stellen auf einer professionellen und benutzerfreundlichen Karrierewebsite präsentieren könnten?
Möchten Sie den Bewerbungsprozess für Ihre potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so einfach und schnell wie möglich gestalten?
Wollen Sie Zeit und Ressourcen sparen, indem Sie Ihre Bewerbungen verwalten und ggf. bewerten können?
Sind Sie daran interessiert, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Und zwar welche, die zu Ihnen passen?
Wie können Sie Ihre Vorstellungsgespräche effektiv planen und durchführen, ohne dabei den persönlichen Kontakt zu verlieren?

All diese Fragen können Sie mit einer gut vorbereiteten und gestalteten Karrierewebsite beantworten. Eine Karrierewebsite bietet Ihnen viele Vorteile für Ihr Recruiting.

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Möchten Sie mehr erfahren, wie eine Karrierewebsite Ihnen helfen kann, Ihr Recruiting zu optimieren? Dann zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir beraten Sie gerne und zeigen Ihnen, wie wir Ihre Karrierewebsite nach Ihren Wünschen gestalten können.

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Wie Sie Ihre Arbeitgebermarke mit einer Karrierewebsite stärken können

Eine professionelle Karrierewebsite ist auch ein wichtiger Baustein für die Stärkung der Arbeitgebermarke Ihres KMU im ländlichen Raum. Die Arbeitgebermarke ist das Image, das Ihr Unternehmen als Arbeitgeber hat, und beeinflusst die Wahrnehmung, das Interesse und die Loyalität Ihrer potenziellen und bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Indem Sie Ihr Unternehmen authentisch präsentieren und Einblicke in die Arbeitsatmosphäre geben, können Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Dies hilft nicht nur dabei, qualifizierte Talente anzuziehen, sondern auch bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu binden. Sie können beispielsweise folgende Inhalte auf Ihrer Karrierewebsite bereitstellen:

Eine ansprechende und informative Startseite, die Ihre Unternehmensvision, -mission und -werte vermittelt
Eine Vorstellung Ihres Teams, Ihrer Abteilungen und Ihrer Führungskräfte mit Fotos, Videos und persönlichen Geschichten
Eine Beschreibung Ihrer Unternehmenskultur, Ihrer Arbeitsbedingungen und Ihrer Benefits mit Beispielen und Erfahrungsberichten
Eine Darstellung Ihrer regionalen Verbundenheit, Ihrer sozialen Verantwortung und Ihrer Nachhaltigkeitsziele mit konkreten Projekten und Initiativen
Eine Einladung zum Dialog, zum Feedback und zum Austausch mit Ihnen über verschiedene Kanäle wie E-Mail, Telefon, Chat oder Social Media.

Einbindung und Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Eine professionelle Karrierewebsite ist nicht nur ein Instrument zur Gewinnung von neuen Talenten, sondern auch zur Bindung und Motivation von bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn eine Karrierewebsite bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv in den Entstehungsprozess und die Pflege der Website einzubeziehen und ihnen so das Gefühl zu geben, dass sie Teil des Unternehmens sind und dass ihre Meinung und ihr Beitrag geschätzt werden. Dies fördert das Leben der Unternehmenskultur und das Engagement der Belegschaft. Sie können beispielsweise folgende Maßnahmen ergreifen, um Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ihre Karrierewebsite einzubinden und zu wertschätzen:

Befragen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach ihren Erfahrungen, Wünschen und Vorschlägen für die Gestaltung und Verbesserung Ihrer Karrierewebsite und berücksichtigen Sie diese in Ihrem Konzept und Ihrer Umsetzung.
Bitten Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Ihnen Fotos, Videos oder Texte von sich selbst, ihrer Arbeit oder ihrem Umfeld zur Verfügung zu stellen, die Sie auf Ihrer Karrierewebsite verwenden können, um Ihr Unternehmen authentisch zu präsentieren.
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Ihre Karrierewebsite auf ihren eigenen Social-Media-Kanälen oder in ihren persönlichen Netzwerken zu teilen und zu empfehlen, um mehr Aufmerksamkeit und Interesse für Ihr Unternehmen zu erzeugen.
Loben Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihren Beitrag und ihre Leistung und zeigen Sie ihnen, wie ihre Arbeit einen positiven Einfluss auf das Unternehmen und die Gesellschaft hat.
Bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern regelmäßig Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an, die Sie auf Ihrer Karrierewebsite bewerben und die ihnen helfen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu erweitern und ihre Karriereziele zu erreichen.

Andere digitale Kanäle für Ihr Recruiting nutzen?

Neben der Gestaltung einer professionellen Karrierewebsite sollten KMU im ländlichen Raum auch andere digitale Kanäle zur Bewerbung und Rekrutierung von Talenten nutzen. Dazu gehören beispielsweise soziale Medien, Jobportale und Online-Netzwerke. Durch gezieltes Marketing auf diesen Plattformen können KMU ihre Sichtbarkeit erhöhen und potenzielle Bewerbende erreichen, die sie auf der eigenen Karrierewebsite vielleicht nicht direkt erreichen würden. Spätestens wenn sich die Kandidatinnen und Kandidaten für die Stelle und das Unternehmen interessieren, werden sie Ihre Webseite aufsuchen und auch nach einer Karriereseite Ausschau halten, um sich dort tiefer zu informieren. Zu den digitalen Kanälen, die Sie nutzen können, gehören beispielsweise:

Soziale Medien wie Facebook, Instagram, Twitter oder LinkedIn, auf denen Sie Ihre offenen Stellen, Ihre Unternehmensnews und Ihre Arbeitgebermarke teilen können. Sie können auch interaktive Inhalte wie Umfragen, Quizze oder Live-Videos erstellen, um Ihre Zielgruppe zu engagieren und zu begeistern. Achten Sie darauf, dass Sie Ihre Inhalte regelmäßig aktualisieren, auf Kommentare und Fragen reagieren und einen freundlichen und professionellen Ton pflegen.
Jobportale wie Indeed, Monster oder StepStone, auf denen Sie Ihre offenen Stellen inserieren und gezielt nach passenden Bewerbenden suchen können. Sie können auch Ihr Unternehmensprofil erstellen, um Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und mehr Informationen über Ihre Stellenangebote zu geben. Achten Sie darauf, dass Sie Ihre Stellenanzeigen klar, ansprechend und informativ formulieren, die richtigen Keywords verwenden und die Bewerbungsmodalitäten angeben.
Online-Netzwerke wie Xing, LinkedIn oder Alumni-Portale, auf denen Sie Ihr berufliches Netzwerk pflegen und erweitern und aktiv nach Talenten Ausschau halten können. Sie können auch Gruppen beitreten oder erstellen, die sich mit Themen befassen, die für Ihre Branche oder Ihren Standort relevant sind, und dort Ihre Expertise und Ihre Unternehmenswerte teilen. Achten Sie darauf, dass Sie Ihre Kontakte persönlich und individuell ansprechen, einen Mehrwert bieten und eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen.

Fazit

Sie sehen, eine professionelle Karrierewebsite ist ein entscheidendes Instrument zur Optimierung Ihres Recruitings und Ihrer Personalbindung im ländlichen Raum. Mit einer Karrierewebsite können Sie nicht nur Ihre Bewerbungen effizient verwalten, sondern auch Ihre Arbeitgebermarke stärken, Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einbinden und wertschätzen und qualifizierte Talente anziehen. Eine Karrierewebsite ist mehr als nur eine Website – sie ist Ihre Visitenkarte, Ihr Schaufenster und Ihr Dialogpartner für Ihre potenziellen und bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um eine erfolgreiche Karrierewebsite zu gestalten, sollten Sie einige wichtige Aspekte beachten, wie die Aktualität, die Relevanz, die Authentizität und die Mobilfreundlichkeit der Website. Außerdem sollten Sie auch andere digitale Kanäle nutzen, um Ihre Sichtbarkeit und Reichweite zu erhöhen und potenzielle Bewerbende zu erreichen.

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